музыкальная социальная сеть

Конфликты в музыкальных группах

Очень важная тема, ведь из-за них распадаются группы. Из-за них мы никогда не увидим и не услышим перспективные музыкальные коллективы.

Некоторые мысли по поводу конфликтов

— Из-за необщей тематики разговора будут споры и ругань. Если вы будете раз за разом поднимать тему, в которой у вас в коллективе есть противоречия, разные мысли, то краха не избежать. Не лучше ли, просто не обсуждать "щекотливые темы" с коллегами. Взамен этого найдите что-то общее или приблизительно общее.

— Конфликт покоится в самом человеке. Когда возникает конфликт, то стоит задуматься, быть может Вы вовремя не отреагировали на поведение коллеги. Вы, быть может не знаете, какие у него сейчас отношения в семье, всё ли в порядке со здоровьем, не тяготит ли взятый кредит и т.д.

— Споры не всегда происходят из-за мелочей. Не стоит забывать, что для Вас может и мелочь, а для других очень серьёзные вещи.

— Столкновения интересов возникают на стыке двух разногласий. Обычно то, что Вы считаете "хорошим" или правильным, логичным, оппонент относит это в категорию "плохое", неважное, второстепенное. То, что один считает главным и первым, другие даже не будут учитывать.

---
Возьму пример из жизни:
У нас была репетиционная точка.
У меня было ожидание, что на этой точке вскоре будет концерт местных групп.
Ребята же, хотели, чтобы помещение смотрелось как можно лучше. Они делали ремонт, украшали помещение, вкладывали душу в общее дело.
Молодцы, конечно, я их не осуждаю, но для меня это не было главным. Для меня было главным концерт, и я знал, что зрители придут смотреть на группу и слушать группу, а не помещение. Даже если кому-то что-то не понравится, не беда, это всегда можно исправить.
Для меня было важно, чтобы новые музыканты почувствовали уверенность и обрели стимул для более продуктивного обучения и репетиций.
Я хотел, чтобы как можно быстрее ребята вышли на сцену и почувствовали бы прилив сил, и для меня это было "хорошо" и первостепенно.
А у моих коллег были другие планы: повесить свет, сделать классный звук и т.д.
Всё вокруг да около. А это я считал второй по важности задачей.
Они же, по-видимому, на первый план выдвигали эффектную картинку, а всё остальное оставляли на "десерт", или, быть может, совсем не принимали во внимание.
Вот, вам и конфликт.
---

Только они не знают, то что знаю я.

Они не знают, с чего начинается группа.

Они не знают, как делали первые шаги великие рок-группы.

На лицо конфликт ожидания. Одни хотят - творчества, другие - технического совершенства.

---
Обращение к моим музыкантам:
Сразу скажу, не держу зла, ребят, ни на кого. Спасибо за все. Просто надо было потерпеть, ведь начало было положено.
---

Вывод:

Проблема конфликта может быть решена двумя путями. Конфликт можно избежать (спросить, что люди предлагают взамен на несогласие, игнорировать) или устранить (согласится на общее решение или пойти на обоюдное решение)

Чтобы избегать конфликтов, нужно иметь общие цели (спрашивайте своих музыкантов, чего они хотят от сотрудничества в группе), либо искать общие темы. Чтобы устранить конфликт нужно предать огласке все свои планы или видения и найти единое решение, либо идти на компромисс.

Поменьше конфликтов, побольше взаимопонимания! 

Тембровый слух
В ожидании чуда или как стать рок-звездой.
 

Комментарии

Нет созданных комментариев. Будь первым кто оставит комментарий.
Уже зарегистрированны? Войти на сайт
Гость
28.01.2021
Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя.